今年以来，为进一步构建市场化劳动用工机制，不断提升人才队伍质量，集团出台员工“能进能出”实施方案，其中“加强面试官队伍建设”为该方案的一项重要举措。金牌面试官培训班，通过制度宣贯、内部案例分析、名师讲授技巧、小组研讨等方式，进一步提升内部面试官识人选人技能，推进招聘管理工作规范化、专业化发展，把好人才入口关。

        开班仪式上，人力资源部总经理文烽介绍了2022年金牌面试官培训班的基本情况，集团总经理助理张奋作开班动员讲话，他指出人才选聘是人力资源管理的第一道大门，是一项政治性、原则性、专业性都很强的工作，要做精做细做专。一是要提升认识，政治过硬，充分认识到识好人、选好人的重要意义。二是要提升素质，专业过硬，提高识人选人的能力和水平。三是要提升格局，能力过硬，努力担负好面试官这一重要使命。

        培训期间，市委组织部举报中心主任黎茂祥以《干部选拔任用工作监督管理之政策篇》为题，从选人用人有关制度规定、干部选拔任用程序、干部选拔任用监督、选人用人常见问题、责任追究五个维度深入浅出的为学员进行讲解；罗勇老师围绕集团招聘管理制度讲授招聘基本规范，通过招聘流程案例分析及面试不同阶段注意事项，使学员清晰工作要点；李明辉教授从“为什么编写岗位说明书”入手，通过“岗位说明书结构、编写方法、编写案例、编写要求”等几个方面的讲授，指导学员们如何编好岗位说明书，训战结合、实用专业；张华老师生动讲授《慧眼识才—面试官赋能工作坊》，通过分组讨论，进一步促进团队融合和智慧碰撞，帮助学员掌握校、社招的面试方法及评价技巧等知识。

        培训结束后，学员们以组为单位，结合本期培训所学，进行心得分享。学员王海燕、秦希仁、康欣谈到从学习到感悟，由被动学习到主动学习，达到了“两学（学制度、学专业）两促（促进步、促发展）”目的；学员易海云、丰浪用诗意开篇，谈到在学习中遇见了“三个好”（好校园、好老师、好同学），将向下扎好根、向阳而生，练出一副面试官好身手；学员张诗卉、刘静萍从小我出发，谈到了在学习中吸收到了养分，将在工作中做好学习转化，练就面试官的火眼金睛。人力资源部负责人主持召开培训班结业仪式，对本次培训班进行总结，并为培训期间表现突出的优秀学习团队、学习积极分子颁发荣誉证书。

        本次培训课程从了解制度规范入手，引导学员掌握岗位说明书和面试技巧，层层递进、步步深入，最终达成提升招聘工作水平的目标，培训现场反响热烈，赢得了学员们的一致好评。