7月1日下午，集团2022年暑期实习生顺利集中报到,集团人力资源部有关负责人、实习单位代表及暑期实习生参加，标志着暑期实习生训练营项目正式开启。
本次暑期实习生训练营项目结合湘江新区创业就业夏令营实习活动，以增强集团人才队伍的生机与活力，探索和创新年轻人才培养引进模式为目的。在各单位的大力支持下，组织开展了前期线上线下宣传推广，通过简历筛选、在线测评、初试、复试等多轮甄选，最终确定28名实习生。 因疫情影响学校管控加码，为克服有关影响、保证招聘效果，招聘工作组积极与全国各高校就业指导处联系发动优秀学子报名，同时6月12日举办了一场面向全国的空中宣讲会。通过多渠道宣传，结合湘江新区暑期夏令营实习活动，本次实习生招聘收到简历3000余份，充分彰显了集团雇主品牌吸引力。
为提高甄选科学性，本次实习生招聘运用了在线测评、专业面试、无领导小组讨论等甄选方式，全方位考察学生的综合素质和专业能力。6月中旬深入长沙、武汉、广州等地开展了线下复试，既便于不同地区高校学生参与，又加强了与外地高校及师生之间的联系，为促进集团人才来源多元化打下基础。在各面试环节，由集团人力资源部与各专业条线负责人担任面试评委，确保整个过程客观公正、流程规范、面试高效。 本次实习生录用人选基本为武汉大学、同济大学、华中科大、湖南大学、中南大学、暨南大学等知名高校学生，在面试中普遍展现出专业知识扎实、沟通协调出色、综合素质突出等特质。实习期间，集团将为其安排一对一实习导师、穿插举办各类主题活动，丰富实习体验，增进实习生的归属感和认同感，并为实习期表现优秀的同学提供直通集团管培生校招终面的机会，提高集团管培生招聘录用质量，为集团人才队伍注入新的活力。
人才是企业发展的第一资源，城发集团一直致力于企业雇主品牌和人才队伍建设，不断优化和完善人才的“选、用、育、留”体系。后续，人力资源部将继续打开思路、创新举措，做好“能进能出”文章，优化集团人才结构，提升人才队伍质量，助力员工在城发大舞台上施展才华、实现抱负。
